JOB ANGEL – Direct Professionals

JOB ANGEL – Direct Professionals ist der spezialisierte Geschäftsbereich der job-angel Personalmanagement GmbH für die gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften, für besonders anspruchsvolle Vakanzen und Schlüsselpositionen.

Ob Unternehmenswachstum, Nachfolgeregelung, Reorganisation oder der Aufbau neuer Geschäftsbereiche – wir stehen Ihnen mit einem professionellen, strukturierten Headhunting-Prozess zur Seite und besetzen Ihre Vakanz schnell, diskret und treffsicher.

Wir sprechen gezielt auch jene Kandidaten an, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt unterwegs sind und liefern Ihnen maßgeschneiderte Profile, statt unpassender Bewerbermassen.

Unser Vermittlungsprozess – klar strukturiert & effizient

1. Strategiegespräch & Profilerstellung

In einem persönlichen Briefing analysieren wir gemeinsam Ihre Anforderungen, Ziele und Rahmenbedingungen. Daraus entwickeln wir ein exaktes Suchprofil, das nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills, Rahmenbedingungen der Position und Unternehmenswerte berücksichtigt.

Ein klares, realistisches Anforderungsprofil als Grundlage für eine fokussierte Suche.

2. Beauftragung im Mandatsmodell

Unsere Suche erfolgt auf Basis eines verbindlichen Mandats – das schafft Verbindlichkeit, Priorität und klare Strukturen im Projektablauf.

Das Honorar besteht aus einer pauschalen Beauftragungskomponente sowie einer erfolgsabhängigen Abschlussvergütung bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

3. Active Sourcing & Direktansprache

Wir sprechen gezielt potenzielle Kandidaten an – über digitale Kanäle, persönliche Netzwerke, diskrete Kandidatenrecherche und individuelle Direktansprache.

Auch latent wechselwillige Kandidaten, die aktuell nicht aktiv suchen, erreichen wir zuverlässig.

4. Vorauswahl & Profilvorstellung

Wir führen ausführliche Interviews, bewerten die Eignung im fachlichen und persönlichen Kontext und stellen Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten vor – kompakt, strukturiert und mit fundierter Einschätzung.

Sie erhalten keine unpassenden Massenbewerbungen, sondern gezielte, geprüfte Empfehlungen mit Substanz.

5. Koordination Ihrer Vorstellungsgespräche

Wir übernehmen die Terminabstimmung, bereiten Kandidaten vor und begleiten den Prozess aktiv, bis zur Entscheidungsfindung auf beiden Seiten.

Gerne stehen wir auch bei der Vertragsverhandlung beratend zur Seite.

6. Follow-up & Onboarding-Begleitung

Auch nach der Arbeitsvertragsunterschrift stehen wir als Ansprechpartner zur Verfügung, denn nachhaltige Besetzung endet nicht mit dem Signing.

Wir sorgen dafür, dass der Start reibungslos verläuft – für Sie und Ihren neuen Mitarbeitenden.

Ihre Vorteile mit Direct Professionals

Gezielter Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Wir erreichen über 60 % der qualifizierten Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen – ein klarer Wettbewerbsvorteil.

Strukturiertes Mandatsmodell mit verbindlicher Suchpriorisierung

Unsere mandatsbasierte Vorgehensweise sorgt für Verbindlichkeit, klare Prozessabläufe und eine transparente Kostenstruktur – ohne Risiken im weiteren Verlauf.

Absicherung durch Nachbesetzung in der Probezeit

Falls ein Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheidet, bieten wir eine einmalige Ersatzbesetzung zu reduzierten Konditionen – ohne erneute Anzahlung oder zusätzliche Startkomponente.

Diskretion & Vertrauen

Ob verdeckte Suche oder sensible Nachfolgeregelung – wir agieren auf Wunsch anonymisiert und mit höchster Diskretion.

Effizienz durch klare Prozesssteuerung

Sie sparen Zeit und Ressourcen: Wir übernehmen Suche, Vorqualifizierung und Koordination – Sie konzentrieren sich auf Ihre Auswahlentscheidung.

Flexibilität in der Zusammenarbeit

In der Regel beauftragen uns unsere Kunden exklusiv mit der Besetzung – bei Bedarf kann unsere Direct-Search-Leistung jedoch auch ergänzend zu internen Recruiting-Aktivitäten genutzt werden, insbesondere wenn klassisches Bewerberaufkommen ausbleibt oder gezielte Direktansprache erforderlich ist.

Professioneller Außenauftritt in Ihrem Namen

Wir repräsentieren Ihr Unternehmen im besten Licht – auf Wunsch auch unter unserer Marke.

Kostenstruktur & Honorar

Unsere Dienstleistung erfolgt auf Basis eines fairen und transparenten Mandatsmodells:

• Start der Suche durch eine klar definierte Beauftragungskomponente
Diese pauschale Startkomponente deckt den initialen Suchaufwand, die gezielte Kandidatenrecherche sowie die Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte ab – insbesondere solcher, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt unterwegs sind.

• Abschlussvergütung erst bei erfolgreicher Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
Sie zahlen den zweiten Teil des Honorars ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung – vollständig erfolgsbasiert und ohne Risiko während des Suchprozesses.

• Faire Nachbesetzungslösung innerhalb der Probezeit zu reduzierten Konditionen – ohne erneute Anzahlung
Falls es wider Erwarten zu einem vorzeitigen Ausscheiden kommt, bieten wir eine einmalige Ersatzbesetzung zu vergünstigten Konditionen – ohne zusätzliche Vorauszahlung oder erneute Startkomponente.

Dieses Modell verbindet Verbindlichkeit und Priorität in der Suche mit erfolgsorientierter Kostenstruktur – ohne versteckte Gebühren, Anzeigenkosten oder starre Executive-Search-Honorare.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Schlüsselposition besetzen

Gerne geben wir Ihnen eine unverbindliche Einschätzung zu Kandidatenverfügbarkeit, realistischer Besetzungsdauer und dem passenden Suchansatz für Ihre Position.

Ihre Ansprechpartnerin in unserem Hause:

Katharina Teeuwen

Telefon:  (0911) 14 88 56 - 49

E-Mail:    k.teeuwen@job-angel.de